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9900炮捕鱼机:未怀孕或准备怀孕的员工的问题

时间:2023/1/17 9:21:14   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:除非在工作场所歧视妇女。有女网友说,会被问"你结婚了吗"和"你准备好要孩子了吗"在采访中,甚至有企业人士表示,结婚没有孩子是一种劣势。对于一些企业不愿意找已婚、未怀孕或准备怀孕的员工的问题,上海某公司人事负责人告诉记者,原因很简单。究其原因,就是怕影响自己...

除非在工作场所歧视妇女。有女网友说,会被问"你结婚了吗"和"你准备好要孩子了吗"在采访中,甚至有企业人士表示,结婚没有孩子是一种劣势。

对于一些企业不愿意找已婚、未怀孕或准备怀孕的员工的问题,上海某公司人事负责人告诉记者,原因很简单。究其原因,就是怕影响自己的工作,从而影响企业的效率。女性员工的产假相当于带薪休假,生完孩子后,她们可能无法全身心投入工作。9900炮捕鱼机

我们的法律明确规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。在招聘(聘用)过程中,除国家另有规定外,用人单位不得将限制结婚、生育或者婚姻生育状况作为招聘(聘用)条件。但为什么在现实生活中,职场性别歧视仍然普遍存在,而且没有被禁止呢?

受访专家认为,这是由观念因素、社会经济发展因素、法律制度因素等多方面原因造成的。

北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员杨宝全认为,女性在就业过程中遭受的歧视,往往不是以明显、直接的方式出现,而是以不容易察觉的隐藏方式出现,甚至披着法律的外衣"妇女在就业过程中,从招聘、工作、晋升、工资福利到退休,都受到歧视。对于用人单位来说,规避法律法规的具体方式有很多,违法成本低。

在北京盈和律师事务所的赵斌律师看来,保护工人权益的成本很高。中国反对就业歧视的相关立法规定原则性太强,缺乏可操作性。很容易面临困难,如接受困难和听力困难。劳动者的举证责任也相对较高,维权难度较大。同时,需要加强有关主管部门对就业歧视的监督。例如,《劳动保障监察条例》没有明确将就业歧视纳入劳动保障监察事项。



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