9900炮捕鱼机:未怀孕或准备怀孕的员工的问题

除非在工作场所歧视妇女。有女网友说，会被问"你结婚了吗"和"你准备好要孩子了吗"在采访中，甚至有企业人士表示，结婚没有孩子是一种劣势。

对于一些企业不愿意找已婚、未怀孕或准备怀孕的员工的问题，上海某公司人事负责人告诉记者，原因很简单。究其原因，就是怕影响自己的工作，从而影响企业的效率。女性员工的产假相当于带薪休假，生完孩子后，她们可能无法全身心投入工作。9900炮捕鱼机

我们的法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。在招聘(聘用)过程中，除国家另有规定外，用人单位不得将限制结婚、生育或者婚姻生育状况作为招聘(聘用)条件。但为什么在现实生活中，职场性别歧视仍然普遍存在，而且没有被禁止呢?

受访专家认为，这是由观念因素、社会经济发展因素、法律制度因素等多方面原因造成的。

北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员杨宝全认为，女性在就业过程中遭受的歧视，往往不是以明显、直接的方式出现，而是以不容易察觉的隐藏方式出现，甚至披着法律的外衣"妇女在就业过程中，从招聘、工作、晋升、工资福利到退休，都受到歧视。对于用人单位来说，规避法律法规的具体方式有很多，违法成本低。

在北京盈和律师事务所的赵斌律师看来，保护工人权益的成本很高。中国反对就业歧视的相关立法规定原则性太强，缺乏可操作性。很容易面临困难，如接受困难和听力困难。劳动者的举证责任也相对较高，维权难度较大。同时，需要加强有关主管部门对就业歧视的监督。例如，《劳动保障监察条例》没有明确将就业歧视纳入劳动保障监察事项。