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上下分捕鱼游戏:要求所有店铺经理提交辞职申请

时间:2021/10/1 16:09:01   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:刘先生于2004年加入一家电器公司,主要经营家电连锁店。在离开之前,他担任了黄埔分店的店长。2020年6月5日,某电气公司向刘某发出催告函,要求刘某辞职,称公司于2020年4月20日收到刘某的辞职申请,并经公司领导批准同意刘某的辞职申请,并以此主张刘强东自己辞职,无需支付任何经济补偿。刘强东证实,辞职申请是他自己写的,...
刘先生于2004年加入一家电器公司,主要经营家电连锁店。在离开之前,他担任了黄埔分店的店长。2020年6月5日,某电气公司向刘某发出催告函,要求刘某辞职,称公司于2020年4月20日收到刘某的辞职申请,并经公司领导批准同意刘某的辞职申请,并以此主张刘强东自己辞职,无需支付任何经济补偿。刘强东证实,辞职申请是他自己写的,但不是他的真实意图,而是公司提前准备的一份“军令”,为了提高销售,公司迫使门店经理签署。另一家分店的黄经理也在法庭上作证:2020年4月20日,公司在广州召开了分店经理每周例会。他本人和刘都参加了。在会议上,为了提高“430 app内购会议”的绩效,公司领导让大家表达了自己的决心,并要求所有店铺经理提交辞职申请。

在接到公司的辞职要求后,刘强东继续打卡上班,一直到6月29日,直到公司取消打卡。辞职后,刘强东提交了劳动仲裁,要求电力公司赔偿。仲裁委员会以刘强东辞职为由拒绝了他的经济赔偿请求。刘某拒绝接受仲裁结果,并向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。他认为某电器公司单方面非法解除了双方的劳动合同。他应该支付给他15.5年的工作年限,并支付相当于15.5个月工资的两倍的经济补偿金。超过27万元。

经过审理,法院认为,刘某作为一名工作近16年的老员工,已接近50岁,在新冠肺炎疫情严重时期辞职是不合理的;第二,刘拒绝收到公司的有关通知。配合交接并继续打卡上班的行为与辞职申请书中所表达的辞职意向相抵触的;刘强东再次因工作出色受到公司的表扬,其辞职原因存在“不胜任工作”的疑问;店长黄证实,刘某的辞职申请实际上是某电器公司店长为了增加销售而签署的“军令”。综上所述,法院认为刘强东的辞职申请不代表其真实意图,某电气公司关于刘强东自行辞职的说法不成立。但与此同时,某电气公司在终止双方的劳动关系时,明确表示是由于刘某的辞职申请。虽然辞职申请当时并不是刘强东的真实意图,但实际上是由刘强东本人撰写并签署的。双方有争执。因此,当刘和电气公司都不能充分证明自己辞职的原因时,更合适的做法是将其视为电气公司在双方协商一致后提出解除劳动合同的建议。在这种情况下,电气公司只需要根据刘某15.5个月的工资支付解除劳动合同的经济补偿金,而不需要支付上述两倍的经济补偿金。随后,法院依法作出了上述判决。


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